“這個(gè)叫Nori的姑娘進(jìn)公司是不是**年了？應(yīng)該快到征詢合同續(xù)簽的時(shí)間點(diǎn)了吧？”
Tina點(diǎn)點(diǎn)頭：“對的，今年6月底合同到期?！彼q豫了一下，還是補(bǔ)充了幾句：“Nori做事還是不錯(cuò)的，也比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是性格內(nèi)向了一點(diǎn)，溝通能力有點(diǎn)問題?！?/p>
Simon滑動了一下辦公椅，脖頸向前伸了伸，端詳了幾眼照片里的人，試圖在記憶里調(diào)動出關(guān)于她的片段，奈何都是一些比較模糊的影子。
他搖了搖頭：“雖然說薪酬福利最重要的是做事仔細(xì)、耐心負(fù)責(zé)，但合格的溝通能力也是必要的，像這樣一個(gè)基礎(chǔ)的崗位，完全可以讓外包公司找一個(gè)性格開朗、有一年半載工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，不僅好用還更便宜！”
更何況，從記憶中模糊人影留給他的印象來看，顯然也不是很好，Simon撇了撇嘴，又淡淡地補(bǔ)充了一句：“肯定要比一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)碰面的時(shí)候不主動微笑問好告別的員工要好得多。”
這話已經(jīng)是很明顯的指向了，但Tina心里還是稍稍有些抗拒。她不是那種喜歡換人的領(lǐng)導(dǎo)，更偏好管理穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。
換新成員雖然意味著注入新鮮血液，但也意味著重新磨合，重新投入時(shí)間精力去培養(yǎng)手下，這個(gè)手下到底是比原來的更好用還是難用，這一切都是未知數(shù)。
如果不是Simon特地提起了的話，她原本是傾向于讓她留下來的。
但誰讓部門一把手都指名道姓要讓她走了呢？
抱歉了，Nori，誰讓你被總監(jiān)直接點(diǎn)名性價(jià)比低還沒禮貌了呢？不然我還可以幫你爭取一下。
雖然你聽話好用，認(rèn)真負(fù)責(zé)，價(jià)格也不算貴，但誰讓你平時(shí)既不參加部門的奶茶拼單，也不和大家一起吃午飯呢？平時(shí)除了悶頭工作之外，沒有任何其他交集；從入職到現(xiàn)在，一句好聽奉承的話都沒聽到過，顯然團(tuán)隊(duì)融入能力和合作精神都有些問題……
稍稍權(quán)衡了一下，想到被收購后的組織架構(gòu)問題，Tina很快就把繼續(xù)為Nori爭取的念頭拋之腦后，她攤開精美的皮質(zhì)封面筆記本，詢問Simon：“那是按照合同不續(xù)簽流程處理嗎？提前一個(gè)月通知她，離職補(bǔ)償金方面？”
“補(bǔ)償金？”Simon哼笑一聲，眼里流露出幾分的冷酷：“有什么必要？像她這種內(nèi)向性格的人，只要多給她施加點(diǎn)壓力，多在大庭廣眾之下給她一點(diǎn)難堪，不斷打擊她為數(shù)不多的自信心，然后boom，很快你就會收到她發(fā)過來的主動辭職郵件?！?/p>
“萬一這套沒效果的話，”這個(gè)掌握著全部門人員生殺大權(quán)的最高領(lǐng)導(dǎo)直直地盯著Tina的眼睛，說出口的話帶著人事高層特有的冷漠：“她硬是厚著臉皮要留下來的話，就和她談一談，拉上Vivian一起，談她的能力不足，談公司組織調(diào)整，談離職背調(diào)之類的，無論是打感情牌還是半威脅，總之一定要在3月底前勸她主動自離?！?/p>
……Tina一邊飛快地記錄，一邊在心里嘀咕：有必要做到這個(gè)程度嗎？
是啊，一個(gè)普通的員工，有必要做到這個(gè)地步嗎？
按照Nori的工資，離職補(bǔ)償金最多也就3萬而已，比起那些經(jīng)理總監(jiān)動輒幾十萬的補(bǔ)償，這點(diǎn)錢簡直就是灑灑水。
Simon似乎猜到Tina在想什么，沉著聲音推心置腹道：“這不是我對她有什么意見，也不是僅針對她一個(gè)人，而是從大局上來說，這是對整個(gè)部門最好的決定。
第一，部門人頭和成本都可以降下來一點(diǎn)，畢竟總有其他部門的人質(zhì)疑我們?nèi)颂?，在這個(gè)敏感的時(shí)候，至少也要上頭的人看看我們確實(shí)有在down cost，沒有藏私心，之后被收購之后部門變動的風(fēng)險(xiǎn)也少一些；
第二，Nori這個(gè)崗位在我看來不是很有必要，我看她每天基本上都下班得很早，可見工作量并不飽和，她的活完全可以分擔(dān)到其他成員頭上，一些開證明、掃描 、合同歸檔的活交給實(shí)習(xí)生做就可以了，我之前觀察了一下，招聘團(tuán)隊(duì)的實(shí)習(xí)生還挺閑的，來公司一整天，起碼有半天都是在看手機(jī)，可以試著人盡其用；
第三，Nori這里省下來的成本可以分出1/2到你的團(tuán)隊(duì)頭上，也算是對你們這兩年調(diào)薪幅度過低的補(bǔ)償，Tina你覺得怎么樣？可行嗎？”
Tina的腦筋飛速地運(yùn)轉(zhuǎn)著：Nori現(xiàn)在的月薪是7000，算上公司給她繳納的五險(xiǎn)一金、每年的商保費(fèi)……算下來也要每個(gè)月也有1萬多了，1萬分出5千給她們四個(gè)人……
唔，雖然不多，但也不錯(cuò)了。
Tina開動作為薪酬福利專家的腦筋，對Nori虛空說了一句抱歉。
Sorry了，Nori，犧牲你一個(gè)，幸福千萬家，作為補(bǔ)償，下次背調(diào)的時(shí)候我會多給你說幾句好話的！
Tina定了定神，飛速在筆記上記了幾個(gè)字，然后對Simon擺出一個(gè)自信的笑容：“我覺得沒有問題，下周起我會著手Nori離職的事情，等確定之后，我也會和團(tuán)隊(duì)溝通重新分配工作的事情，當(dāng)然，”
這位資深的人事經(jīng)理也沒有把話說得太滿，而是頓了頓，在Simon投過來的疑問眼神中，巧妙地給自己留了一條后路：“雖然Nori那邊問題不大，對于重新分配團(tuán)隊(duì)工作我也有把握，但如果后續(xù)公司架構(gòu)變動太多，現(xiàn)有的人手可能會忙不過來，我可能還是會需要新增一個(gè)外包崗位?！?/p>
Simon無可無不可，滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“沒問題，我們可以先運(yùn)行一兩周看看，如果后續(xù)大家實(shí)在take不了的話，我們再重新招聘外包人員也不遲，現(xiàn)在的就業(yè)市場，有大把的人才可供挑選?！?/p>
兩人對此達(dá)成一致，抓緊時(shí)間繼續(xù)過下一個(gè)議題。
遠(yuǎn)在幾十千米之外的郊區(qū)，因?yàn)楹攘四滩瓒叩奶浦Z靈當(dāng)然不知道她的直線上司和總監(jiān)在商議著什么丑陋邪惡的決定，她睜著眼在出租屋1米3的小床上翻來覆去，最終只能泄氣地拿起枕邊的手機(jī)。
幽暗的手機(jī)藍(lán)光刺激地脆弱的眼球流出生理性淚水，某寶購物軟件的購物車?yán)?，價(jià)格高達(dá)400的迪奧口紅格外迷人；某東購物app里，100塊9小塊的某糧香雪提拉米蘇蛋糕松松軟軟，光看圖片似乎就能想象到動物奶油絲滑的口感、蛋糕胚的松軟綿密。
讓她想起了上次錯(cuò)過的那塊蛋糕。
唐諾靈咽了咽口水，在其他合租戶大步走動發(fā)出的噪音中，對著窗前轟鳴駛過的地鐵暗暗發(fā)誓：
等4月調(diào)薪后，她說什么都要犒勞一下自己，別的不敢保證，至少提拉米蘇是一定要擁有的！100塊錢而已，薪水漲幅再怎么低微，100塊總歸是有的吧？！