晚上9點(diǎn)，奔騰大廈12樓內(nèi)依舊一片燈火通明。
要知道，如果按照一年以前的標(biāo)準(zhǔn)，每周五的晚上向來是沒有多少人加班的，畢竟這可是外企打工人一周之中幸福感最高的Happy Friday。
而現(xiàn)在呢？
在連續(xù)取消了周五下午茶、健身房課程、提前1小時(shí)下班等一系列周五特供的福利之后，晚上加班和上司領(lǐng)導(dǎo)開大會(huì)的情況也大行其道，變得越來越頻繁。
就比如此刻，無論是可以容納20個(gè)人的大會(huì)議室Roman meeting room還是僅供兩人face to face面談的Phonebooth，無一例外都亮著燈，緊閉著門。
可供6人開會(huì)的Paris meeting room中，資深經(jīng)理Tina正拿著電腦對(duì)人力資源部門一把手Simon匯報(bào)著她新完成的人力成本分析PPT。
“公司目前一共在職180名正式員工，總?cè)藬?shù)對(duì)比去年降低了有20%，其中各個(gè)部門的人數(shù)分別是這些……”
Tina一頁(yè)一頁(yè)翻讀著PPT，同時(shí)也密切關(guān)注著上司的神色，隨時(shí)準(zhǔn)備解答他的疑問。
Simon的臉上并沒有多余的表情，他一只手放在辦公椅的扶手上，一只手將黑色簽字筆在木質(zhì)的桌面上不輕不重地敲擊著，只一味地安靜地地看著大屏幕上的數(shù)字。
解讀不出訊號(hào)的Tina心里不免嘀咕：這到底是滿意呢？還是不滿意?。克齻冞@段時(shí)間也是做了很多努力了，按理說成果還算可以呀，公司總部人數(shù)降低了，經(jīng)理級(jí)以上的人也走了不少，人力成本總體來說是降低的……
會(huì)議室里一時(shí)之間只有Tina輕柔的嗓音以及簽字筆撞擊桌子發(fā)出的“咔噠咔噠”聲。
“等等……”
在Tina講到店鋪年齡分布的時(shí)候，這位沉默的總監(jiān)總算發(fā)出了第一聲疑問：“怎么還有那么多35歲以上的老員工？我們之前關(guān)了那么多店，不都clean過一批了嗎？怎么還沒有down下來？”
他歪了歪頭，雙下巴也隨之晃了晃，銳利的目光直直地看向Tina，似乎很是不解：“我很早之前就說過，我們國(guó)家市場(chǎng)上任何一家像樣的服裝企業(yè)都不會(huì)像我們一樣，有這么多死氣沉沉的中年導(dǎo)購(gòu)！這完全是對(duì)品牌印象和購(gòu)買力的極大損害！從我剛進(jìn)公司的時(shí)候，我就一直在著手店鋪銷售人員年輕化，這都兩年多了，怎么感覺毫無進(jìn)展？”
Tina趕緊為自己辯解：“關(guān)于這一點(diǎn)，我們其實(shí)一直有在推進(jìn)中，但是有兩個(gè)不容忽視的問題，第一個(gè)是在招聘的時(shí)候，雖然第一考慮的是剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生，但是由于我們提供的薪資在市場(chǎng)上不太有競(jìng)爭(zhēng)力，所以接受offer的人很少，就算來了的話，實(shí)際也做不長(zhǎng)；
第二個(gè)，根據(jù)BP那邊的feedback，她們協(xié)助關(guān)店的時(shí)候都是先用轉(zhuǎn)店來談的，實(shí)在談不攏的時(shí)候再考慮賠償金的事情，畢竟老員工司齡動(dòng)輒十多年，賠起來也不是一個(gè)小數(shù)目，累計(jì)下來可能會(huì)超出Finance給出的budget?！?/p>
雖然道理是這個(gè)道理，但是Simon還是不太滿意，畢竟比例降不下來就意味著他這個(gè)人力資源總監(jiān)的失責(zé)，周一給大老板匯報(bào)的時(shí)候也很容易被challenge。
雖然按現(xiàn)在的情形，赫爾這艘外來服裝小船很有可能會(huì)被民企豪華郵輪收購(gòu)，但這不意味著他現(xiàn)在就想被炒魷魚。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)市場(chǎng)也很困難，但就算他人脈再?gòu)V泛，也很難找到月薪9萬的資深總監(jiān)職位，至少也要挺到之后公司被收購(gòu)之后再說。
右手的簽字筆無意識(shí)地在桌子上連敲了兩下，Simon轉(zhuǎn)頭問起其他的話題：“對(duì)了，推行店鋪老員工轉(zhuǎn)工資新架構(gòu)的事情進(jìn)展得怎么樣了？”
提起這個(gè)，Tina顯然也有一肚子話想說，既然Simon先問起了，其他人就別怪她先告狀了。
“今天上午我和Vivian（BP的頭頭）已經(jīng)開了個(gè)小會(huì)，總之，難度很大，據(jù)Vivian那邊的反饋，意思是固浮比變動(dòng)太大了，不合理，員工的抵觸心理很大，推行不下去?！?/p>
Simon“呵呵”笑了兩聲：“這么多年了，也是把那些人的胃口養(yǎng)大了，不說別的，我們公司的店鋪老員工可以說是最舒服的了，光底薪就有5000多，再加上崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、職級(jí)津貼之類的，一個(gè)月光固定收入就有6500！
市場(chǎng)上哪家能開出這樣的工資？！不都是基本工資3500再加上績(jī)效提成這樣的結(jié)構(gòu)？難怪這些人毫無進(jìn)取心，導(dǎo)致業(yè)績(jī)?cè)絹碓讲?！?/p>
業(yè)績(jī)?cè)絹碓讲睿磕堑降资遣畹绞裁吹夭搅四?？雖然最近一段時(shí)間關(guān)于公司要被賣掉的傳聞?dòng)萦遥沁@些終究只是上不得臺(tái)面的小道消息，當(dāng)不了真。要不趁現(xiàn)在這個(gè)機(jī)會(huì)，刺探幾句？
見Tina的眼睛滴溜溜轉(zhuǎn)，一副欲言又止的樣子，Simon呵呵一笑，也不介意多講幾句內(nèi)部消息，讓底下人知道他在管理層之間的地位，順便也寬寬手下的心。
這種恩威并施的小手段也不是什么新鮮事了，好用也有用。
“想必你也早就聽到過公司要被收購(gòu)的一些小道消息了吧？”Simon沒有再吊Tina的胃口，直接透露了幾句，“這件事是真的，今天晗光科技的總裁來做考察，估計(jì)上頭已經(jīng)談得差不了。”
Simon伸出一根食指，整個(gè)手肘抖動(dòng)著，朝上帝所在的方向指了幾下，“最多再過幾個(gè)月，估計(jì)就會(huì)官宣了吧?！?/p>
一語(yǔ)激起千層浪，Tina瞪大了雙眼，不可置信地看著Simon。
Simon嘴角泛起一抹意味深長(zhǎng)的微笑，點(diǎn)了點(diǎn)頭：“對(duì)，就是你想的那樣，赫爾要被賣掉了，估計(jì)最終花落晗光科技?！?/p>
這…這可能嗎？雖然早有閑言碎語(yǔ)傳出，以休閑服飾起家的漂亮國(guó)服裝品牌赫爾因?yàn)閯?chuàng)始人第三代經(jīng)營(yíng)不善，漂亮國(guó)本部業(yè)務(wù)不斷萎縮，而在種花國(guó)這個(gè)全球最大市場(chǎng)的銷量也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)“待增長(zhǎng)”、版型和設(shè)計(jì)越來越夸張等因素持續(xù)低迷，但Tina一直以為它還能撐很長(zhǎng)一段時(shí)間，畢竟赫爾也算比較出名的休閑服飾品牌了。
這么大一個(gè)公司居然也會(huì)被收購(gòu)？還是被晗光科技這個(gè)八桿子打不著的公司？
“晗光科技？是那個(gè)開發(fā)游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司嗎？他們收購(gòu)服裝公司用來干嘛？?jī)杉夜就耆淮罡涟??！盩ina心亂如麻，不知道這對(duì)自己來說，究竟更偏向好事呢？還是壞事？
回想起今天參會(huì)聽到的內(nèi)容，Simon的嘴角勾起一個(gè)極淡的笑容，憧憬著帶著一絲羨慕嫉妒：“據(jù)說晗光科技的總裁謝晗他母親有一個(gè)服裝廠，服裝廠嘛，都是接收其他服裝品牌的訂單，做不成自己的牌子，謝母又喜歡設(shè)計(jì)衣服，所以他想送一個(gè)現(xiàn)成的服裝品牌公司給她當(dāng)禮物。”
哈？就因?yàn)樽约耗赣H喜歡設(shè)計(jì)衣服，所以直接買下一個(gè)服裝公司給母親當(dāng)作禮物？？？有錢人都是這么玩的嗎？
Tina的世界觀受到了猛烈的沖擊，恍惚中喃喃道：“天吶…”
想象自己搭上晗光科技這條大船的Simon也有些振奮，但他還是克制地提醒Tina：“當(dāng)然現(xiàn)在還沒有塵埃落定，不到最后一刻誰(shuí)也說不準(zhǔn)最終結(jié)果，所以越少人知道越好?！?/p>
反應(yīng)過來的Tina也連連保證：“我知道我知道?！彼睦锉P算起來，背靠晗光科技，應(yīng)該算是一件大好事吧，就算到時(shí)候被裁了，想到網(wǎng)上流傳的晗光科技那n+1+6的離職補(bǔ)償金，Tina心里也安定不少：“那關(guān)于今年的組織架構(gòu)調(diào)整、減少headcount（人頭）這些措施？”
“當(dāng)然還是要繼續(xù)進(jìn)行下去，至少要在一切塵埃落定之前挺住現(xiàn)金流，所以今年4月的調(diào)薪恐怕不會(huì)令人滿意，大幾率只有1%?！?/p>
Tina心里有些失望，但她轉(zhuǎn)念一想：1%也行，對(duì)她而言，每個(gè)月多500也不錯(cuò)了，至少比降薪好。
“當(dāng)然這1%也不是人人都有，團(tuán)隊(duì)里恐怕有人要離開公司?！?/p>
來了，今天最重要的部分來了！
Tina心臟一緊，就見Simon示意她將PPT翻到HR團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)那一頁(yè)。
只見上面放著一張樹狀架構(gòu)圖，直觀清晰地顯示出所有經(jīng)理級(jí)以下員工的績(jī)效考核成績(jī)。
每個(gè)等級(jí)都用大號(hào)加粗的字體標(biāo)識(shí)著，綠色代表優(yōu)秀，代表安全，而紅色則代表岌岌可危，可能要采取一些措施。
不夸張的說，這就是職場(chǎng)人版的“成績(jī)單”。
Simon瞇著眼，直接掠過A等級(jí)，目光在所有代表“差生”的紅色區(qū)域中停留了幾秒，最后鎖定了照片上一個(gè)笑容羞澀的靦腆女孩。