若不從重處理，怕是大家不服。再者，蒙大男躺在醫(yī)院還在等單位的公平處理，若處理不好，

蒙大男向上級反應(yīng)，影響一出去，我們就太被動了。”常小原停頓一下，

面上一黑:“那你認(rèn)為如何處理是好？”楊睿明顯感覺到常小原是不想處理魯俊，

處分；魯俊向全體員工進(jìn)行深刻檢討和給蒙大男當(dāng)面道歉；如數(shù)賠付蒙大男住院期間醫(yī)藥費，

并賠償魯大男的誤工費。”常臺長臉上更是不悅:“這事怎么處理，不是你我說了算，

我們臺班子成員商量一下再決定?！睏铑Ｒ姞?，站起身:“這幾天工作這么緊張，

編輯本就緊缺，蒙大男被打住進(jìn)醫(yī)院，新聞部編輯室如何完得成兩會編輯任務(wù)？

”常小原看著楊睿，顯得很不耐煩:“你從欄目編輯室調(diào)派一個不就行了，

這點事都要我操心？”楊睿被嗆，便沒再說什么，悻悻地離開常小原辦公室。

常小原知道楊睿為蒙大男被打是來向他逼宮。這也可以理解，

換誰自己部門的人被人辱罵和毆打面子上都過不去，何況，魯俊是副主任，

楊睿是編輯部正職，俗話說打狗還得看主人呢，看來這魯俊根本就沒顧及楊睿的感受，

也難怪楊睿會生這么大氣?？墒?，正是他看中魯俊的這股子愣勁，

才調(diào)到辦公室搞紀(jì)律管理的。南市電視臺是一個西部地市級電視臺，

承擔(dān)著南市近400萬人口的社會、政治、經(jīng)濟(jì)和民生的新聞宣傳工作，工作人員少，

工作任務(wù)重。為緩解因為業(yè)務(wù)人員少帶來的工作壓力，

和完成兩個頻道十多個自辦欄目的播出任務(wù)，

歷任臺長都在正式編制外招聘一些臨時聘用人員，所以這些臨時聘用人員越聘越多，

到常小原擔(dān)任臺長時，臨時聘用人員已達(dá)80余人，比正式在編人員還要多。

由于歷史的原因，這些臨時聘用人員只有一小部分人和單位簽了合同，

大部分沒簽合同的臨時聘用人員得不到合同保障，更享受不到政策的任何福利。

其中大部分人想得到合同保障，便拼命工作，等待單位有機(jī)會給名額時進(jìn)入合同體系，

而一小...