晶銳互動搬進新辦公室那天，唐晶站在落地窗前，看著樓下搬家公司的工人來來往往，心里突然涌起一陣恍惚。不過兩年時間，當(dāng)初擠在二十平米小辦公室里的三個人，已經(jīng)變成了需要兩層樓才能裝下的團隊——策劃、技術(shù)、內(nèi)容、市場，四個部門分工明確，連前臺都招了兩個輪崗的小姑娘。
“唐總，新的考勤制度您過目一下？”人事主管敲門進來，手里拿著一疊文件，語氣里帶著點緊張。
唐晶接過文件，翻到“彈性工作制”那一頁時，筆尖頓了頓。前世的她最恨條條框框，總覺得制度是用來束縛人的，結(jié)果團隊擴張到十幾人時就亂了套——有人踩著點上班，有人把私人情緒帶到工作里，有人做完自己的事就袖手旁觀，最后所有擔(dān)子都壓在她一個人肩上，累到住院才明白，沒有制度的自由，其實是最大的混亂。
“把‘遲到三次扣全勤’改成‘每月可申請三次彈性時間’?！碧凭г谖募吓?，“但要加上‘核心工作時間必須在崗’，項目節(jié)點前一周取消彈性制——自由是給有自律的人的，不是給懶人找借口的?！?/p>
人事主管愣了一下，隨即點頭：“明白！既給空間，又劃底線?！?/p>
唐晶笑了笑。這兩年，她學(xué)會的最重要的事，就是“放手”。以前總覺得“自己做最快”，結(jié)果活活把自己逼成了陀螺；現(xiàn)在才明白，團隊的成長比一時的效率更重要。
就像上個月接的母嬰品牌案子，她讓剛晉升的策劃組長全權(quán)負(fù)責(zé)，自己只在關(guān)鍵節(jié)點提建議。小姑娘熬了三個通宵做的方案，雖然有些細(xì)節(jié)不夠完善，但核心思路新穎，客戶當(dāng)場就拍了板。慶功宴上，小姑娘紅著臉敬她酒：“唐總，要不是您逼我一把，我永遠(yuǎn)不知道自己能做到?！?/p>
唐晶看著她眼里的光，突然想起剛創(chuàng)業(yè)時的自己。那時她總怕團隊出錯，事無巨細(xì)都要親自過目，小林和阿凱常說“晶姐你太累了”，她卻只當(dāng)是關(guān)心。直到有次重感冒還硬撐著改方案，結(jié)果把客戶名字寫錯了，差點丟了單子，她才猛地驚醒——再厲害的將軍，也不能一個人打一場戰(zhàn)爭。
“唐總，技術(shù)部說新的用戶分析系統(tǒng)開發(fā)遇到瓶頸了。”阿凱推門進來，眉頭擰成了疙瘩，“小王說他搞不定，想讓您親自指導(dǎo)?！?/p>
唐晶放下手里的文件：“讓他帶著問題來我辦公室，我教他怎么拆解需求，但代碼必須他自己寫?！?/p>
小王是去年招的應(yīng)屆生，技術(shù)底子好，就是依賴性強，遇到一點困難就想找“標(biāo)準(zhǔn)答案”。換作以前，唐晶早就自己上手了，但現(xiàn)在，她寧愿花一個小時教方法，也不替他寫一行代碼。
“用戶畫像不是簡單的標(biāo)簽疊加，”唐晶在白板上畫著流程圖，“你得先搞清楚，客戶要這些數(shù)據(jù)是為了做什么——是想推新品，還是想激活老用戶？目的不同，建模邏輯就不同?！?/p>
小王聽得很認(rèn)真，筆尖在筆記本上飛快地劃過。唐晶看著他眼里的困惑漸漸變成明朗，突然覺得，這種“授人以漁”的成就感，比自己搞定一個項目更踏實。
下午的部門負(fù)責(zé)人會上，市場部總監(jiān)提出想嘗試直播帶貨，卻擔(dān)心沒人懂運營。唐晶當(dāng)即拍板：“下周開始，每周三下午全員培訓(xùn)，內(nèi)容部教文案，技術(shù)部教數(shù)據(jù)復(fù)盤，策劃部教用戶互動——誰學(xué)得快，誰就帶隊做這個項目?！?/p>
會議室里瞬間炸開了鍋。有人興奮地摩拳擦掌，有人緊張地攥緊了筆，還有人小聲嘀咕“會不會太折騰”。
“折騰才好。”唐晶敲了敲桌子，目光掃過全場，“晶銳不是養(yǎng)閑人的地方，是讓人成長的地方。你們能獨當(dāng)一面了，我才能放心去看更遠(yuǎn)的地方?！?/p>
她這話不是客套。這半年，她把手里的客戶分給三個策劃組長跟進，把日常管理交給了新提拔的COO，自己則空出時間去參加EMBA課程，去和陸明宇討論行業(yè)趨勢，甚至偶爾能在周末和蘇蔓逛逛街，喝喝下午茶——那些前世想都不敢想的“個人時間”，現(xiàn)在終于成了常態(tài)。
“說真的，唐晶，你現(xiàn)在越來越像個‘老板’了。”蘇蔓在咖啡館里攪拌著咖啡，眼里帶著笑意，“以前見你，永遠(yuǎn)背著電腦，聊三句就扯回工作；現(xiàn)在居然能坐下來聽我吐槽設(shè)計師了?！?/p>
唐晶笑了，端起茶杯：“以前總覺得，自己不盯著就會出亂子?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，團隊比我想象中靠譜多了。”她頓了頓，想起昨天小林主動加班優(yōu)化投放策略，想起阿凱帶著新人做用戶訪談，想起技術(shù)部自己組織的“代碼大賽”，心里暖融融的，“其實不是他們離不開我，是我以前離不開他們——總需要用‘忙碌’證明自己的價值?！?/p>
蘇蔓看著她，突然嘆了口氣：“你這哪是當(dāng)老板，是當(dāng)‘大家長’啊。又要教本事，又要給空間，累不累？”
“累，但值得?！碧凭巴猓柟馔高^梧桐葉灑在地上，像撒了把金豆子，“你看蘇蔓工作室的設(shè)計師，個個都有自己的風(fēng)格，那是你給的底氣；我也想讓晶銳的人出去說‘我是晶銳出來的’時，臉上帶著驕傲?！?/p>
正說著，唐晶的手機響了，是COO發(fā)來的視頻通話。她接起來，屏幕里立刻出現(xiàn)一片歡呼——技術(shù)部的小王舉著新開發(fā)的系統(tǒng)界面，激動地喊：“唐總！搞定了！比預(yù)期快了三天！”
背景里，小林和阿凱正互相抹蛋糕，策劃組長舉著手機跑過來：“唐總，我們剛簽下那個運動品牌的年度案！客戶說就沖我們團隊這股勁！”
唐晶看著屏幕里鬧成一團的年輕人，眼里的笑意藏不住。她揮了揮手：“晚上我請客，想吃什么隨便點！”
掛了電話，蘇蔓打趣道：“看吧，你不在，他們照樣能把事情辦得漂亮?！?/p>
唐晶端起茶杯，輕輕碰了下她的杯子：“是啊，他們長大了，我也該學(xué)著‘?dāng)嗄獭??！?/p>
夕陽西下時，唐晶走在回公司的路上。路過樓下的花店，她突然停住腳步，買了一束向日葵?；氐睫k公室，她把花插進玻璃瓶，放在靠窗的位置——那里能看到整個團隊忙碌的身影，像一片向陽生長的向日葵。
她知道，拒絕“單打獨斗”不是偷懶，而是更高級的“成事”。當(dāng)每個成員都能在自己的崗位上發(fā)光，晶銳才能真正長成參天大樹，而她，終于可以站在樹蔭下，從容地看著遠(yuǎn)方，規(guī)劃更長遠(yuǎn)的路。
桌上的日歷翻到了月底，上面用紅筆圈著一個日期——團隊季度團建，地點是她選的郊外露營地。旁邊寫著一行小字：“不帶電腦，只帶故事?！?/p>
唐晶看著那行字，嘴角忍不住上揚。原來，學(xué)會放手后，不僅團隊能成長，自己也能重新找回生活。這種感覺，比獨自拿下十個項目都更讓人踏實。